Bilan de compétences
La mission d’Alliée RH étant d’accompagner les individus vers un mieux-être professionnel, c’est tout naturellement que je mène, depuis 2020, des bilans de compétences.

Entreprendre une reconversion professionnelle
Grâce aux différents outils, les tests de personnalité, l’inventaire de vos compétences et savoirs-être, nous explorons d’autres métiers qui vous correspondent, tout en prenant en compte vos contraintes personnelles.

Retrouver confiance en soi
Vous ne vous levez plus le matin avec envie. Votre travail a perdu de son sens et vous ne vous sentez plus impliqué(e). Un bilan vous permet de retrouver de la motivation soit au sein de votre travail actuel soit grâce à un changement opéré dans votre vie professionnelle.

Mieux vous connaître
Nous faisons le point sur vos compétences grâce à l’inventaire de vos expériences professionnelles et personnelles. Grâce à des tests de personnalité, vous prenez conscience également de votre savoir-être.

Cerner vos valeurs, envies et aspirations
Grâce à des outils de coaching, nous allons en profondeur pour explorer les valeurs que vous défendez, celles que vous ne voulez pas retrouver pour mieux cerner vos envies et aspirations.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences représente un outil précieux pour quiconque souhaite prendre un temps de réflexion sur sa carrière, ses compétences et ses aspirations professionnelles. C’est un investissement personnel qui permet de prendre du recul sur sa carrière, de mieux se connaître et de définir des objectifs professionnels clairs et motivants.
C’est une démarche essentielle pour toute personne désireuse de s’épanouir dans son parcours professionnel et d’optimiser ses chances de succès.
Avec toutes nos obligations et des activités parfois très prenantes, nous prenons rarement le temps d’être écouté. Le bilan est un moment d’échange, nous sommes à votre écoute, avec bienveillance et ouverture.
Pourquoi choisir Alliée RH ?
Validé par Qualiopi
Une méthodologie de bilan de compétences validée par Qualiopi.
100% finançable par le Compte personnel de Formation (CPF).
Des outils de coaching
En tant que coach certifiée, j’applique les outils du coaching ainsi que la déontologie. Je questionne, reformule, confronte pour vous amener à des prises de conscience et des réflexions nouvelles, avec douceur, en vous garantissant toute la confidentialité.
Je suis régulièrement supervisée et je suis dans une démarche constante d’amélioration continue.
Je cherche et utilise régulièrement de nouveaux outils pour enrichir ma méthodologie.
Un réseau d’experts
J’appartiens à un collectif de coachs (Révélaction) avec lequel nous échangeons régulièrement dans un esprit d’amélioration continue.
Un cadre respectueux
Je fais mon métier avec le cœur et cela fait sens pour moi d’accompagner pour plus d’épanouissement professionnel.
Je respecte mes clients, leurs rythmes, leurs émotions, avec douceur et empathie.
En pratique
Étapes du bilan
Phase préliminaire
• Entretien initial pour comprendre les attentes et les besoins.
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire.
• Définir et analyser la nature des besoins.
• Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Phase d’investigation
• Analyse du parcours professionnel : revue des expériences professionnelles, des compétences acquises, des réussites et des échecs.
• Tests et exercices : tests psychométriques et/ou questionnaires de personnalité MBTI et debriefing.
• Réflexion sur les motivations et les intérêts : identification des centres d’intérêt, valeurs professionnelles et personnelles.
• Étude des compétences transférables : identification des compétences qui peuvent être utilisées dans d’autres contextes ou métiers.
• Enquête métier et marché du travail : recherche sur les métiers envisageables, les formations nécessaires, et les opportunités sur le marché du travail.
Phase de conclusion
• Synthétiser les résultats de la phase d’investigation.
• Elaboration du projet professionnel : définition des objectifs professionnels à court, moyen et long terme.
• Plan d’action : détermination des étapes nécessaires pour atteindre les objectifs (formation, recherche d’emploi, reconversion, etc.).
• Entretien de restitution : discussion des conclusions et du plan d’action avec le bénéficiaire.
Suivi post-bilan
• Accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son projet professionnel.
• Entretiens de suivi pour évaluer l’avancement du plan d’action.
• Ajustements éventuels du projet professionnel et des démarches entreprises.
Financement
Formules entre 10h à 24h de rendez-vous, selon la complexité de votre situation, tarif compris entre 1150 et 3000 €.
Deux partenaires
Je travaille en collaboration avec 2 partenaires :
Révélaction, organisme de formation certifié par Qualiopi.
Même Pas Cap, pour les bilans de compétences en distanciel.

Allions-nous !
Pour qu'Alliée RH devienne votre partenaire et vous accompagne vers votre épanouissement professionnel, rencontrons-nous pour échanger sur vos interrogations, vos problématiques.
06 63 96 01 91
Côte d'Or - Dijon et sa périphérie
réalisation graphique et technique © Billie Blue